Lön och ersättningar
Om det saknas kollektivavtal på din arbetsplats eller om du inte riktigt vet vad du borde ha i lön, kan du alltid vända dig till facket. Du kan där få reda på vilken lön som är rimlig för din ålder samt arbetsuppgifter.
Din lön gäller de tider som din arbetsgivare och du har kommit fram till. Om du måste jobba övertid eller på annan tid som ni inte kommit överens om kan det vara bra att du läser detta.
OB-tillägg
Om du jobbar på obekväm arbetstid har du rätt till OB-tillägg. Det innebär att du får en högre timlön om du jobbar kvällar, nätter eller helger. Vardagar efter klockan 18.00, lördagar efter klockan 12.00 och hela söndagar brukar räknas som obekväm arbetstid. OB-tillägget blir vanligtvis högre ju mer “obekväm” arbetstiden är. Detta tillägg kan variera, men det kan sträcka sig upp till dubbla ”normallönen”.
Övertidsersättning
Om du jobbar mer än 40 timmar i veckan har du rätt till övertidsersättning. Detta betyder att du ska ha en högre timlön än din vanliga under extratimmarna.
Semesterersättning
Alla som jobbar har rätt till semesterersättning. Semesterersättningen ska enligt semesterlagen vara minst 12 procent av din lön. Titta alltid på ditt lönebesked – det händer nämligen att arbetsgivare slarvar med att betala ut semesterersättning!
Lönespecifikation
När du får din lön ska du alltid se till att få en skriftlig lönespecifikation. Utöver lönesumman ska där finnas uppgifter om hur många timmar du har arbetat, hur mycket skatt som dragits från din lön och om du fått någon semesterersättning, OB-tillägg, övertidsersättning och hur mycket som dragits av från lönen om du har varit sjuk. Se till att allt stämmer!